「できる人材」が定着する会社のつくり方 [ 西川　雄太 ] - ショッピング・ショップ | 通販検索

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西川　雄太 合同フォレストデキルジンザイガテイチャクスルカイシャノツクリカタ ニシカワ　ユウタ 発行年月：2024年06月18日 予約締切日：2024年06月17日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784772662550 西川雄太（ニシカワユウタ） 株式会社ベストライフ代表取締役。1984年、大阪府吹田市生まれ。関西大学経済学部卒業。現在、リハビリ特化型デイサービス「リハビックス」、訪問看護ステーション「クラセル」、沖縄脳卒中リハビリセンター「ホコトレ」など、23拠点を運営。社員約200人。設立10年で、沖縄県において介護事業所数最多となる。2021年、訪問看護ステーションに「週休3日制」を導入。2年連続離職ゼロを実現。現在でも低離職率を維持。高定着率を支える取り組み・メソッドは各種メディアでも取り上げられ、介護業界のほか、他業種からも注目されている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　人手不足に正しく向き合う／第2章　入社後の定着率を上げる採用のポイント／第3章　社員の離職を防ぐ社内体制の整備／第4章　社員が定着する職場のつくり方／第5章　職場定着が実現する仕事のマインドセット／第6章　地域ナンバーワンを目指す経営理念 社員のモチベーションを頑張って“上げよう”としていませんか？それ、実は逆効果です！やるべきなのは、とにかくモチベーションを“下げない”こと。モチベーションの高さは人それぞれでいい。大切なのは、それぞれの高さを“維持する”ことなのです。この一見“当たり前”の中にこそ、人材定着のヒントが詰まっています。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理